2022年中华人民共和国劳动法有以下新规定 1由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 2用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人。

国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动仙草百痛康正品旗舰店者，依照本法执行 第三条 劳动者享有平等就仙草百痛康鹿血蛇蚁胶囊北京医苑堂业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利。

二关于调整范围 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立履行变更解除或者终止劳动合同，适用本法国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的。

新劳动法的规定不是五年起就永久合同法律分析依据相关法律规定，仙草百痛康官方旗舰店官网连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动。

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月法律客观根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不仙草百痛康胶囊满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。